Як Senior-інженеру у 2025 отримати офер за кордоном — без хаосу та 100 відгуків «у порожнечу»
Пошук роботи за кордоном – це друга робота на фултайм. Ти це і без мене знаєш.
Ти перелопачуєш десятки вакансій, допилюєш резюме за гайдами з YouTube п'ятирічної давності, тиснеш «Easy Apply» і… тиша. LinkedIn «мертвий», відгуки летять у порожнечу, а рідкісні дзвінки від HR закінчуються нічим.
Знайомі сценарії?
«Надіслав 150 відгуків, отримав 3 відповіді від ботів та 1 дзвінок».
«Мій LinkedIn не виглядає як Senior-профіль, рекрутери не пишуть».
«Я не розумію, як пройти ці ATS-фільтри, резюме ніби ніхто не читає».
«Я застряг на strong middle і не знаю, як продати себе на наступний рівень».
Ти продовжуєш хаотично натискати кнопки, сподіваючись, що наступний відгук спрацює. Але він не спрацює. Це баг у самій системі. Точніше, у її відсутності.
🤔 Чому стара стратегія «Apply, Apply, Apply» більше не працює?
Давай чесно. Витрачати години на бездумні відгуки — це як писати гівнокод і сподіватися, що він злетить у продакшені. Це шлях до вигоряння, а не до офера.
Ринок змінився. Рекрутери перевантажені. Автоматизовані системи (ATS) відсіюють 90% резюме ще до того, як їх побачить людина. Щоб пробитися крізь цей шум, потрібен не хаос, а інженерний підхід.
Досить працювати на процес пошуку. Час змусити процес працювати на тебе.
👀 Що, якщо я скажу, що пошук роботи – це не магія, а алгоритм?
Пошук роботи — це такий самий проєкт, як і будь-який інший. Його можна і треба декомпозувати, вибудувати у вигляді воронки та оптимізувати конверсію на кожному етапі.
Ось як виглядає цей фреймворк, якщо прибрати весь булшит:
Крок 1. Перепакування профілю (CV + LinkedIn). Твої профілі — це не автобіографія, а «продаючий лендинг». Їхнє завдання — пройти ATS-фільтри та зачепити рекрутера за 6 секунд. Ми робимо це за допомогою формули X-Y-Z для досягнень (Accomplished X as measured by Y by doing Z) та SEO-оптимізації під ключові слова з вакансій. Результат: твій LinkedIn оживає, а резюме починають читати.
Крок 2. Створення конвеєра заявок. Замість хаотичних відгуків ти вибудовуєш систему трекінгу вакансій у Notion або Trello. Ти вчишся витрачати не більше 15 хвилин на кастомізацію резюме під конкретну вакансію. Результат: керований потік з 10-15 якісних заявок на тиждень, на який ти витрачаєш мінімум часу.
Крок 3. Нетворкінг для інженерів. Забудь про «корисні зв'язки». Нетворкінг — це інструмент для отримання «теплого» входу в компанію через рефералів. Ми використовуємо готові шаблони повідомлень для informational interviews, які не виглядають як спам. Результат: ти отримуєш доступ до «прихованого» ринку вакансій і підвищуєш шанси на інтерв'ю в 5-10 разів.
Крок 4. Проходження співбесід за фреймворком. Ти перестаєш імпровізувати й починаєш відповідати на поведінкові питання за методом STAR (Situation, Task, Action, Result). Ти готуєш банк відповідей на часті запитання («Розкажи про себе») і вчишся ставити глибокі запитання роботодавцю, щоб «продати» себе і відсіяти токсичні компанії. Результат: впевненість на інтерв'ю та високий відсоток проходження на наступний етап.
Крок 5. Переговори про офер. Ти дізнаєшся свою ринкову вартість за допомогою Levels.fyi, розумієш концепцію BATNA (Best Alternative To a Negotiated Agreement) і використовуєш готові скрипти для переговорів. Результат: збільшення початкового офера в середньому на 10-20%.
Ця система перетворює хаос на передбачуваний пайплайн, що веде до результату.
📝 Маленька історія (з цифрами) для роздумів
Це скріншот листування з Андрієм, Senior Backend Engineer, який майже рік «застряг на легасі» і безуспішно намагався знайти роботу в продуктовій компанії в Європі.
Його проблема: чудове резюме з погляду досвіду, але «мертве» з погляду ATS та рекрутерів. Він розсилав його сотнями, але отримував лише автоматичні відмови.
Що ми зробили?
Перезібрали його CV за фреймворком X-Y-Z, зробивши його ATS-friendly.
Переписали його Headline та About у LinkedIn за формулою, що приваблює рекрутерів.
Налаштували систему «теплого» нетворкінгу з 3 шаблонами повідомлень.
✅ Результат через 3 тижні: +7 вхідних повідомлень від рекрутерів з цільових компаній, 2 технічні співбесіди і, в результаті, офер з релокацією в Берлін на €85,000.
🤨 «Чому так дешево (249 грн)? У чому підступ?»
Підступу немає. Це не багатогодинний курс з «водою» та домашками на пів року.
Це двогодинний інтенсив-концентрат. Моє завдання – дати тобі працюючі інструменти, шаблони та фреймворки, які ти зможеш впровадити вже сьогодні ввечері та отримати перші результати на цьому тижні. Це не «чарівна пігулка», а набір гайкових ключів та інструкція до них.
Я працюю за моделлю «швидкий старт». Ти отримуєш величезну цінність за мінімальну ціну, вирішуєш свою найгострішу проблему та економиш десятки годин. Частина людей після цього прийде до мене за повним супроводом, і це чесно. Але основа – система, яку ти отримаєш на інтенсиві, залишиться з тобою назавжди.
🙅🏻♀️ Кому цей інтенсив НЕ підійде
Я ціную твій і свій час, тому давай одразу визначимося. Тобі не варто йти, якщо:
Ти шукаєш «чарівну пігулку» і віриш, що хтось знайде роботу за тебе.
Ти не готовий застосовувати конкретні інструменти та фреймворки. Тут потрібно буде робити, а не просто слухати.
Твій рівень англійської — A1. Система працює для рівнів B1 і вище.
Цей інтенсив для тих, хто втомився від хаосу і хоче отримати контроль над своєю кар'єрою. Для інженерів, які цінують структуру, ефективність та результат.
Якщо це про тебе – ласкаво просимо.
Дивись, результати
таких самих девів як ти
Назарій
Senior Software Engineer
+8 інтервʼю, офер €82К 🇩🇪
Сидів багато років на одному місці, бо було комфортно, але в якийсь момент зрозумів, що хочу змін і більше заробляти) На інтенсиві зробив резюме під закордонний ринок та відпрацював співбесіди. За місяць отримав 5 інтервʼю з яких 2 офери, один з Німеччини, з релокейтом. Дуже вдячний Насті, що допомогла упакувати мій досвід і навчитися нормально презентувати та продавати себе!
Тетяна
Senior Full Stack Developer
+20 інтервʼю, офер €95К 🇪🇸
Я ненавиджу співбесіди. Це жах для мене)) Панікую кожен раз) На інтенсиві Настя так пояснила все "по людськи", що додало мені впевненості у собі. Вона донесла мені, що співбесіда це не про іспит, а нормальна розмова, де і я теж вибираю, чи підходить мені компанія. Я вже пройшла 3 співбесіди і ще з жодної не втекла. Вже маю 2 офери, але поки ще обираю, то ж не спішу.
Петро
Middle Software Engineer
+10 інтервʼю, офер €50К 🇫🇷
Мені було важко зрозуміти, як себе позиціонувати, через це постійно плутався в самопрезентації, не розумів що розповідати першим, на чому робити акцент, які навички підсвічувати. У результаті виходило так, що я ніби і багато вмію, але донести не можу. Тепер розумію, як себе презентувати, куди подаватися і як не "зливатися". Вперше відчуваю впевненість, що можу вигідно показати свій досвід та досягнення.
Дмитро
Senior FrontEnd Developer
релокація + офер €105К 🇬🇧
Я вже 10+ років у IT. Пройшлов шлях до сеньйора й тімліда. Останні 3 роки задачі були рутинними, компанія пропонувала тільки + до зарплати, але не нові можливості, а я хотів рухатись далі, бо мене не лише гроші ж мотивують. На інтенсиві оновив профіль й навчився нормально розповідати про свій досвід. Отримав 5 запрошень, в результаті кілька оферів і вибрав той, де цікаві проекти та перспективи.
Антон
Full Stack Developer
+2 інтервʼю за кордоном 🇪🇺
Я думав, що без досвіду в крипті чи AI немає сенсу подаватись. Постійно ігнорили резюме або далі HR не доходив. А тут після інтенсиву взагалі інакше почав подаватись. Нарешті дійшов до технічної в компанії, яка працює з ШІ) Виявляється, головне було правильно презентувати свої навички та показати реальний інтерес до технології. Тепер готуюсь до технічного співбесіди і вже розумію, як треба діяти далі!
Єгор
Flutter Dev
+4 відгуки від рекрутерів 🌍
Чесно, після скорочення мені нічого не хотілося робити. Ні резюме, ні подачі. Я відверто розклеївся. Інтенсив купив бо ціна смішна і подумав хоч щось зробити щоб знайти новий проєкт, взагалі без очікувань. Інтенсив дав чітке розуміння як все працює. Вже було перше інтерв'ю за довгий час, і що найважливіше, я знову відчуваю, що контролюю ситуацію. Тепер є план дій, а не просто хаотичні спроби.
1135 грн
249 грн
персональний розбір
CV, LInkedIn 1-на-1
ФОП
Токарєва Анастасія Володимирівна
IBAN
UA203220010000026003340145359
ІПН/ЄДРПОУ
3667105946
Акціонерне товариство
УНІВЕРСАЛ БАНК
МФО
322001
ЄДРПОУ Банку
21133352
+380996160432
tasia2605@gmail.com